柳月について

Ryugetsu

一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

女性が就業継続し活躍できるよう次のように取り組みます。

一般事業主行動計画

計画期間	2021年4月1日から2026年3月31日まで
目標1	監督職に占める女性労働者の割合を増やす。（現状　51.96％⇒目標　55％以上）毎期女性役職者の登用を１名以上実施する。取組内容：店舗ローテーション制度による店舗規模に合わせた女性役職者育成を行う。
目標2	社内の両立支援制度（育児短時間勤務制度）利用者を８０％以上とする。取組内容：利用可能期間が法定３歳までのところ、当社においては、「小学校就学の始期に達するまで」であることを周知し利用促進する。男女別の育児休業取得率【女性　１００％　男性０％】

社員が子育てと仕事の両立、次世代育成支援のため次のように取り組みます。

一般事業主行動計画

計画期間	2021年4月1日から2026年3月31日まで
目標1	子育てと仕事の両立がしやすい就業環境を整備する。取組内容：企業内保育園（帯広市）、札幌市内の提携保育園の利用促進強化。多様な就業形態に対応する労働環境整備を継続する。
目標2	インターンシップによる就業体験の機会提供を継続する。取組内容：高校生等のインターンシップ・職場体験の受け入れを行う。
目標3	高校生への進学機会拡大への援助を行う。取引内容：返済義務なしの奨学金制度を運用する「柳月財団」の活動告知を強化する。