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一般事業主行動計画（女性活躍推進法）
女性が就業継続し活躍できるよう次のように取り組みます。
一般事業主行動計画
| 計画期間 | 2021年4月1日から2026年3月31日まで |
|---|---|
| 目標1 | 監督職に占める女性労働者の割合を増やす。 （現状 51.96％⇒目標 55％以上） 毎期女性役職者の登用を１名以上実施する。 取組内容：店舗ローテーション制度による店舗規模に合わせた 女性役職者育成を行う。 |
| 目標2 | 社内の両立支援制度（育児短時間勤務制度）利用者を ８０％以上とする。 取組内容：利用可能期間が法定３歳までのところ、 当社においては、「小学校就学の始期に達するまで」であることを 周知し利用促進する。 男女別の育児休業取得率 【女性 １００％ 男性０％】 |
一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）
社員が子育てと仕事の両立、次世代育成支援のため次のように取り組みます。
一般事業主行動計画
| 計画期間 | 2021年4月1日から2026年3月31日まで |
|---|---|
| 目標1 | 子育てと仕事の両立がしやすい就業環境を整備する。 取組内容：企業内保育園（帯広市）、札幌市内の提携保育園の 利用促進強化。多様な就業形態に対応する労働環境整備を継続する。 |
| 目標2 | インターンシップによる就業体験の機会提供を継続する。 取組内容：高校生等のインターンシップ・職場体験の 受け入れを行う。 |
| 目標3 | 高校生への進学機会拡大への援助を行う。 取引内容：返済義務なしの奨学金制度を運用する「柳月財団」 の活動告知を強化する。 |
男女の賃金の差異
| 男性の賃金に対する女性の賃金の割合 | |
|---|---|
| 対象期間 | 令和5事業年度 （令和5年4月1日から令和6年3月31日まで） |
| 賃金 | 基本給、時間外手当、賞与等を含み、退職手当除く。 |
| 差異についての補足説明 | 正社員 全労働者数に占める女性の割合が72.6％を占め、女性の 平均年齢が27歳、男性の平均年齢が38.6歳と11.6歳差 があり女性は経験年数が浅い社員が多いため、賃金の差異が 生じていると考えられる。 パート・有期社員 女性よりも男性に勤務時間・勤務日数が多い社員が多いため、 格差が生じていると考えられる。 |
