柳月について

Ryugetsu

柳月について

一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

女性が就業継続し活躍できるよう次のように取り組みます。

一般事業主行動計画

計画期間 2026年4月1日から2031年3月31日まで
目標1 監督職に占める女性労働者の割合を増やす。
（現状：68.93％⇒目標：70％以上）
毎期女性役職者の登用を１名以上実施する。
取組内容：店舗ローテーション制度による店舗規模に合わせた
　　　　　女性役職者育成を行う。
○女性管理職比率[31％]
○労働者に占める女性労働者の割合[76.8％]
目標2 社内の両立支援制度（育児短時間勤務制度）利用者を
80％以上とする。
取組内容：利用可能期間が法定3歳までのところ、
　　　　　当社においては、「小学校就学の始期に達するまで」
　　　　　であることを周知し利用促進する。
○男女別の育児休業取得率
【女性100％　男性100％】


一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）

社員が子育てと仕事の両立、次世代育成支援のため次のように取り組みます。

一般事業主行動計画

計画期間 2026年4月1日から2031年3月31日まで
目標1 子育てと仕事の両立がしやすい就業環境を整備する。
取組内容：企業内保育園（帯広市）、札幌市内の提携保育園の
　　　　　利用促進強化。
　　　　　多様な就業形態に対応する労働環境整備を継続する。
目標2 インターンシップによる就業体験の機会提供を継続する。
取組内容：高校生等のインターンシップ・職場体験の
　　　　　受け入れを行う。
目標3 高校生への進学機会拡大への援助を行う。
取引内容：返済義務なしの奨学金制度を運用する「柳月財団」
　　　　　の活動告知を強化する。


男女の賃金の差異

男性の賃金に対する女性の賃金の割合
  • 全労働者　　　　　　71.6％
  • 正社員　　　　　　　76.8％
  • パート・有期社員　　75.3％
    		•
    対象期間 令和7事業年度
    （令和7年4月1日から令和8年3月31日まで）
    賃金 基本給、時間外手当、賞与等を含み、退職手当除く。
    差異についての補足説明 正社員
    全労働者数に占める女性の割合が73.9％を占め、女性の
    平均年齢が28.1歳、男性の平均年齢が40.8歳と12.7歳差
    があり女性は経験年数が浅い社員が多いため、賃金の差異が
    生じていると考えられる。

    パート・有期社員
    女性よりも男性に勤務時間・勤務日数が多い社員が多いため、
    格差が生じていると考えられる。