柳月について

Ryugetsu

柳月について

一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

女性が就業継続し活躍できるよう次のように取り組みます。

一般事業主行動計画

計画期間 2021年4月1日から2026年3月31日まで
目標1 監督職に占める女性労働者の割合を増やす。
（現状　51.96％⇒目標　55％以上）
毎期女性役職者の登用を１名以上実施する。
取組内容：店舗ローテーション制度による店舗規模に合わせた
女性役職者育成を行う。
目標2 社内の両立支援制度（育児短時間勤務制度）利用者を
８０％以上とする。
取組内容：利用可能期間が法定３歳までのところ、
当社においては、「小学校就学の始期に達するまで」であることを
周知し利用促進する。
男女別の育児休業取得率
【女性　１００％　男性０％】


一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）

社員が子育てと仕事の両立、次世代育成支援のため次のように取り組みます。

一般事業主行動計画

計画期間 2021年4月1日から2026年3月31日まで
目標1 子育てと仕事の両立がしやすい就業環境を整備する。
取組内容：企業内保育園（帯広市）、札幌市内の提携保育園の
利用促進強化。多様な就業形態に対応する労働環境整備を継続する。
目標2 インターンシップによる就業体験の機会提供を継続する。
取組内容：高校生等のインターンシップ・職場体験の
受け入れを行う。
目標3 高校生への進学機会拡大への援助を行う。
取引内容：返済義務なしの奨学金制度を運用する「柳月財団」
の活動告知を強化する。


男女の賃金の差異

男性の賃金に対する女性の賃金の割合
  • 全労働者　　　　　　６４.６％
  • 正社員　　　　　　　７６.４％
  • パート・有期社員　　７８.５％
    		•
    対象期間 令和４事業年度
    （令和4年4月1日から令和5年3月31日まで）
    賃金 基本給、時間外手当、賞与等を含み、退職手当除く。
    差異についての補足説明 正社員
    全労働者数に占める女性の割合が76.9％を占め、女性の
    平均年齢が26.5歳、男性の平均年齢が40.2歳と13.7歳差
    があり女性は経験年数が浅い社員が多いため、賃金の差異が
    生じていると考えられる。

    パート・有期社員
    女性よりも男性に勤務時間・勤務日数が多い社員が多いため、
    格差が生じていると考えられる。